http://xn--8z0a580a.joknet.net/ 転職 求人に関するノウハウ・情報の総合支援サイト。履歴書、職務経歴書の作成から、スムーズな退社、保険に関する知識等、転職時に発生する様々な問題等を含めスムーズな退社・就職を実現するための情報を提供します。 ja Copyright 2007 Fri, 15 Jun 2007 07:19:12 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 最近では紹介予定派遣という制度も発達してきています。紹介予定派遣とは最終的には正社員になることを前提として、派遣会社に登録し、とりあえず当面は派遣社員としてとその会社で一定期間働き、本人と企業側がそれぞれお互いを観察して、双方が納得した場合には正社員として採用されるというシステムになっています。 これは面接だけではなく企業側からみれば勤務態度、勤務状況も把握できる事になりますし、従業員の立場からしてみれば企業の体質などを把握するチャンスですか、今後ますますこういったスタイルが増えるのではないでしょうか。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_39.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_39.html 履歴書・職務経歴書と面接 Fri, 15 Jun 2007 07:19:12 +0900 最後の質問の例を紹介します。 ・今回の募集職種の通常業務内容とは具体的にどのようなものなのでしょうか？ ・研修プログラムにはどんなものがありますか？ また、企業の将来のビジョンや今後の事業計画に関して聞いてみるというものもあります。前向きな印象を最後まで相手に与えるという事を意識すると好印象をもたれるでしょう。 また、求職、転職活動は大きく分けると、一般公募、人材紹介会社などの活用、そして白分からの売り込みの３つがありますがすべてにおいて面接がありますから、ぜひ活用して下さい。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_38.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_38.html 履歴書・職務経歴書と面接 Thu, 14 Jun 2007 09:00:00 +0900 面接の最後で、質問の機会を与えられた場合は、どのような事を聞いたらよいでしょう？ 転職活動、転職活動をしていると、面接前にはその会社について、さまざまな面から調査したと思います。その中で、疑問に思うことや分からない事が必ず出てきていると思います。この疑問に感じたことや興味を持って、もっと深く知りたいということを質問して見たらよいのです。 また準備ができていない場合は、面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、前もって質問を準備しておく方が、当然やりやすいわけです。 まず間違いなく、「何か質問は？」ときかれるので、こういった機会は有効に利用なければなりません。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_37.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_37.html 履歴書・職務経歴書と面接 Wed, 13 Jun 2007 10:40:48 +0900 面接も最後の段階までくると、「何か質問は？」と聞かれる事が良くあります。ここでも実は自分をアピールできるチャンスなのです。この質問において「特にありません」という人もいればここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいるわけですが、あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるますか？また、会社に興味をもっていると感じます？やはり、何らかの質問をするべきです。 また、その際に面接官がとった表情はひとつの重要なシグナルといえます。ここで面接官ならびに会社の体質を垣間見ることができるので、事前に質問を用意しておいて下さい。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_36.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_36.html 履歴書・職務経歴書と面接 Tue, 12 Jun 2007 12:21:36 +0900 最近では社内公募制度といったものがかなり一般化してきているようです。明確な理由があるにもかかわらずいまいち転職に踏み切れない方はまず、社内公募制度を利用するのが賢い方法です。こういった社内でまず経験を積むことによっていざ転職となった場合でもこの社内で得た経験は必ず役にたつでしょう。 社内公募制度などがなく十分なキャリア、実績を挙げることができないのであれば、自分の担当した業務に関連のある資格を取得することも有効な方法です。 経理部門で実務経験があるのなら簿記、その他にもTOEICや秘書技能検定、消費生活アドバイザーなどの資格があります。実務経験のキャリアに見合うレベルの資格取得は、きっと転職をする際に役にたつでしょう。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_35.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_35.html 履歴書・職務経歴書と面接 Mon, 11 Jun 2007 14:02:24 +0900 転職する理由として、やりがいのある仕事、それに見合ったお給料といった、いわゆるキャリアアップを図ることが目的として考えられている方が多いと思いますが、果たして本当に明確な目的をもって転職を考えている方はどの位おいででしょうか？ ただ単に毎日の同じ仕事、単調な仕事から逃げ出したくなるという理由でなんとなく転職をかんがえてしまうというパターンは上手くいかないものです。こういった展開だけは避けたいものです。そのような理由であれば、もしうまく次の職場が見つかったとしても、結局同じ理由で次の仕事を探すということになってしまうものです。 職を変えるという事は、相当なリスクも背負うわけですから、明確な前向きな理由で実施しなければなりません。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_34.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_34.html 履歴書・職務経歴書と面接 Sun, 10 Jun 2007 15:43:12 +0900 一般的に何をしてもうまくいかないパターンの典型的な考え方は自分が評価されないのは周りが悪いからだという考え方でしょう。そして、なりたい自分になっていく人というのは、なりたい自分を目指して、仕事に打ち込み、そして、まっすぐに努力ができる人です。自分か評価されないのは自分が悪いからだと自覚することができる人だけが、その道を歩むことができるのです 。 何にでも当てはまるといわれている８０対２０の法則ですが、ビジネスマンは３０代中盤から後半にかけて、上位２０％とその他の８０％に分かれていくことになるのはこの自責の人か他責の人かによるといわれています。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_33.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_33.html 履歴書・職務経歴書と面接 Sat, 09 Jun 2007 17:24:00 +0900 自分を知るというとなにやら哲学みたいかもしれませんが、本当の自分を知る事、客観的に自分を見つめる力は転職においても非常に重要となります。 なりたい自分となれない自分を見極めることは自分を向上させたい場合に必要です。ビジネスマンとして自分を見つめ直すことが大切なです。自分はビジネスマンとしてこうなりたいと考えているのですが、そのためにはこういう具体的な努力が必要となるというのは分かっているのだけれど、なかなかその努力ができないというパターンですね。なりたい自分となれない自分をハッキリと捉えておく必要があります。これはなかなか難しいのですが、自責の人か他責の人かということにも、密接に関係します。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_32.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_32.html 履歴書・職務経歴書と面接 Fri, 08 Jun 2007 19:04:48 +0900 また、あなたの知らないあなたを知っている友だちは貴重な情報源となります。あなたは自分自身については、内面的にはよく知っているかもしれません。しかし、その一方で、あなたが他人にどのような印象を与えているかとか、あなたを人に紹介する時にどんなふうに説明するかということは知らないのではないでしょうか。外から見たあなたについては友だちほど詳しくはないはずです。 そんな社会的視点から見た自分をよく知っていて、あなたに教えてくれる貴重な存在が友人です。友人は、あなたが仕事を探しているという相談をすることで、思わぬ話をもってきてくれることもよくあるものです。自分ひとりで悩むのではなく、友達に相談することで自分の価値を知るきっかけになることもよくあるのです。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_31.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_31.html 履歴書・職務経歴書と面接 Thu, 07 Jun 2007 20:45:36 +0900 転職をする上で自分の市場価値を測る方法ってあるでしょうか？。実は、これは簡単です。いくつかの会社をうけて、合格したか？そしてどの程度の報酬を呈示されたかということで自分の価値を知る事ができますし、また、いくつかの人材紹介会社に登録したり、ヘッドハンターに直接面談をして、自分の市場価値を判断してもらう事もできます。 最近では、インターネットで適職を判断しているサービスもあるのですがインターネット型の査定サービスを運用している会社に登録し、そこから年収や適職査定結果を手に入れることもできます。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_21.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_21.html 履歴書・職務経歴書と面接 Wed, 06 Jun 2007 22:26:24 +0900 転職をするうえにおいての中途採用者の価値とは、基本的に経験と実績がすべてがものをいいます。 社会人としての一定の経験を踏まえて評価されるわけですから、モラトリアム気分が抜けきらないような人は採用されません。現在の日本においてはなんといってもまず精神的な自立が求められています。 ここ２〜３年の成人式での報道などを見ても、年齢的、肉体的には十分に成人にふさわしいのに世の中では、「今の若い人たちは、実際の年齢に対して、70〜80％位の精神年齢だ」といわれています。 「30歳成人説」という説もあるほどです。大学時代はモラトリアムでも、就職というイベントを境にそのモラトリアム状態から脱却していくのが一般的です。しかし、最近の傾向としては、学校を卒業してとりあえず就職はしたものの、働き始めてもモラトリアムが延長されている、モラトリアム気分が抜けきらずに残っているという方が多いとききます。原因には少子化が進んでいるのもあるかもしれません。親側が子供たちを手放さないのですね。子離れ、親離れができずに依存していく生活では、精神的な自立はおぼつかないことはわかりきったことです。]]> http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_17.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_17.html 履歴書・職務経歴書と面接 Wed, 06 Jun 2007 00:07:12 +0900 人間は第一印象でその後の人間関係が決定してしまうということがよくあります。ある調査によると、採用面接においては面接官の４５％は入室してからイスに座る10秒あまりの時間で応募者の第一印象を決めてしまうという結果が出ています。そして、その第一印象が面接の最後まで影響するかという質問に対しては、60％の面接官が第一印象は最後まで変わらないと答えているとの報告があったのです。 これを逆に考えれば、人事担当者に第一印象で好印象をもらう機会を利用しない手は無いということが言えます。 くれぐれも、身だしなみには十分気を配って下さい。靴の汚れ、スーツのしわ、ネクタイの結び目の緩み、清潔感、第一声の大きさ、立ち振る舞いなどは要注意事項です。仮に好印象は与えられなくても、少なくとも悪い印象を与えることだけは避けなければなりませんのでよく確認して下さい。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_30.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_30.html 履歴書・職務経歴書と面接 Mon, 04 Jun 2007 04:33:36 +0900 転職の際に面接は、かならず行われます。面接というと、自分が評価される場と考えることもあると思いますが、逆に、面接は実はその会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。人事担当者は面接を通してあなたという人物を明日から一緒に働ける仲間であるかどうかを見ていますので、あなたも人事担当者や同席している社員を通して、一緒に働けるかの実感が得られるかどうかを確かめることも大切です。 人生の転機ともいえる転職においては極力入社してから「やっぱり入らなければよかった・・・」と思うようなことがないようにしたいですから。]]> http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_29.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_29.html 履歴書・職務経歴書と面接 Sun, 03 Jun 2007 04:14:24 +0900 面接において企業が意識していることは、「企業にとって探している人材にマッチしているかマッチしていないか」だけの差でしかないのです。 例えばあなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心に聞くことと思います。しかし１ヶ月前に車を買ったばかりだとしたらまったく同じセールスマンの話だとしても時間の無駄と考えるはずです。いくら丁寧に説明されたとしても、必要がないということになると、まったく何とも思わないのです。 これは転職に関してもまったく同じことがあてはまるのです。ニーズにマッチしているかしていないか。 転職活動も同じで、採用側のニーズを把握し、それに解決策を与えるということが最も大切なのです。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_28.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_28.html 履歴書・職務経歴書と面接 Sat, 02 Jun 2007 07:55:12 +0900 セールスにおいて「は売り込む」と言う事と「買ってもらうと」という表現があります。結果的には同じことなのですが、この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかり頂けますでしょうか？欲しくもないのに売り込まれると、これは大変迷惑です。面接における採用プロセスも、これとまったく同じだと言うことが言えるのです。職活動をしていると、いかに自分が優秀で有能か、実力があるかを一生懸命アピールし、それを理解してもらおうとする人が大勢います。しかし採用側の視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、どんなに素晴らしい人間であっても、採用する側にとっては、あまり重要視してはいないのです。 http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_27.html http://xn--8z0a580a.joknet.net/2007/06/post_27.html 履歴書・職務経歴書と面接 Fri, 01 Jun 2007 09:36:00 +0900